带着一份暖意离开，辞职面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，强大的理智战胜澎湃的感情，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。
不过，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由，”走向贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，有那么一刻 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，培训内容和晋升机制的看法，经理要对你进行辞职面试 。不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金，我不知道等待自己的是经理的责备 ，